Как выбрать системного администратора и не ошибиться.

0
248

Logo_samagКак взять на работу системного администратора в одном лице? Как проверить его способности? Хорошо, если у вас есть ИТ-отдел и его начальник, кому можно это доверить (но на практике ИТ-начальники почему-то редко бывают компетентны, ибо берутся по принципу личной преданности) — а если нет? Если вы один на один с админом на собеседовании? Способов много и о некоторых я сейчас вам поведаю.

1. Старый сисадмин. Уходящий. Вы думаете — он поможет вам выяснить компетентность новых кандидатов. Зря думаете. Вы ему нафиг не нужны — он ткнёт пальцем в первого попавшегося, скажет «берите» и упорхнёт. И вовсе не факт, что новый будет действительно хорошим. Скорее всего, при плачевной ситуации в отрасли — это будет очередной студент или аферист.

2. Система тестов. О, мне это нравится. Даются тесты, в которых написано условие — ОДИН ответ из предложенных правильный. Между тем, ( а я такие тесты проходил успешно) — в некоторых ответах даются два или более правильных ответа, либо ни одного. Это, типа, проверка на стрессоустойчивость и профессионализм. Искать вы будете долго с такими запросами. Например, меня, когда-то решившего правильно эти тесты и способного на обслуживание компьютеров организаций в трёх компаниях — звонили чуть ли не каждые пять минут из всех трех. Я выбрал одну. В остальных двух о сих пор ищут. Не потому, что я такой «крутой», а потому, что я везде чувствую себя в своей тарелке и не стесняюсь. Также я не стесняюсь указать, что ответы неверны. Но все люди разные. Есть стеснительные люди. Есть люди, которые мыслят логически и понимают, что если условие — один ответ правильный — то так оно и должно быть. Это абсолютно не значит, что они все они — непрофессионалы или тупые. Это означает, что они поддались на уловку, на обман. Вы обманули соискателя. И надеетесь найти самородка, который вам же в лицо скажет, что ваши ответы неверны или верны несколько в вопросе. Это нехорошо.

3. Найм специалиста за деньги либо приглашение знакомого специалиста для оценки кандидатов.

Это верный способ. Приглашая специалиста, который без всяких тестов просто пообщается с кандидатом — самый верный вариант распознать истинный уровень знаний и потенциальные возможности кандидатов. Начиная с лёгких вопросов по азам — поднимаемся всё выше и выше. И на какой ступеньке он запнётся — такого уровня специалист вам и достался. Вы можете даже не приглашать специалиста, а попросит его составить список поступенчатых вопросов и ответов на них. И задавать их самим. Можно даже по телефону или скайпу. Вам останется только сверять ответы кандидата с написанными у вас на листочке.

4. Сертификаты вендоров. Наличие сертификатов совершенно ничего не говорит. Для вас. Это чушь. Это идиотизм. Забудьте. Выкиньте из головы. Вам — не надо. Таких специалистов море и они все заняты в крупном бизнесе. Эта категория специалистов вам не подходит из-за узкой специализации. В вашем же бизнесе стоит насторожиться, если человек, имеющий высокий сертификат вендора — идет на позицию сисадмина в малый бизнес. Вам он не нужен, вы не нужны ему. Скорее всего, у вас нет того продукта, который он изучал, а  в широком профиле он, скорее всего, откровенно слаб. Для примера — у меня есть сертификаты  Microsoft и Kerio, они мне мало помогают в моей деятельности. Ибо сдавал экзамены я уже будучи сисадмином с большим стажем.

Успехов вам в выборе сисадмина. И знайте, что мало знающий, но любящий свое дело и склоный к постоянному совершенствованию специалист гораздо лучше много знающего сухаря. Воспитайте своего сисадмина сами.chinese translateкаркасные дома и щитовыесафари в танзаниицена на зимние шины в украине

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here